Personalentwicklung liegt uns am Herzen. Deshalb fördern wir unsere Covivians dabei, ihre Potenziale voll auszuschöpfen und weiterzuentwickeln - bereits ab dem ersten Tag!
Covivio fördert eine Arbeitsumgebung, in der sich unsere Mitarbeiter:innen beruflich und persönlich entfalten können: Eigenverantwortlichkeit, Teamgeist und ein gemeinsames Werteverständnis sind die Grundlage unseres Miteinanders. Unsere Mission ist es, durch gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen und einem maßgeschneiderten Schulungsangebot dein Talent individuell zu fördern.
Für eine offene und transparente Feedbackkultur ist wertschätzende Kommunikation der Schlüssel. Bei Covivio führen wir daher mindestens einmal im Jahr strukturierte Feedback- und Entwicklungsgespräche mit allen Mitarbeiter:innen. Ziel dabei ist es, auf individueller Ebene offen über verschiedene Aspekte der bisherigen Leistung, Potenziale, Wünsche und Entwicklungsziele zu sprechen und zu planen.
TRAININGS FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE
Nach unserem Verständnis besteht die Kunst der Führung darin, einen Rahmen zu schaffen, in dem sich unsere Führungskräfte vernetzt, offen und kreativ den Herausforderungen der Führung gemeinsam stellen können. Unser Leitgedanke dabei ist es, durch Führung das eigene, selbstverantwortliche Denken der Mitarbeiter:innen zu fördern, anstatt Lösungen vorzugeben. Um ein gemeinsames Verständnis für Führung zu entwickeln und dieses innerhalb unserer Kultur zu leben, befähigen wir unsere Führungskräfte durch das interne Führungskräfte Curriculum (FKC) der Covivio. Ein Programm, das 2024 vom „Immobilien Manager Award“ in der Kategorie HR nominiert wurde.
UNSERE COVIVIO ACADEMY
Die Covivio Academy unterstützt unsere Mitarbeiter:innen, ihr Wissen und ihre Skills kontinuierlich weiterzuentwickeln:
- Hier werden Inhouse Schulungen zu Microsoft 365 (Teams, SharePoint etc.), Mietrecht und zahlreichen weiteren Themen angeboten.
- Des Weiteren nutzen unsere Covivians die Academy als Wissensdatenbank, um sich wechselseitig durch Anleitungen zu unterstützen. Dazu zählen beispielsweise Leitfäden u.a. zu folgenden Fragestellungen: Wie löse ich eine Kaution auf? Wie funktioniert die digitale Wohnungsbesichtigung? Wie schreibe ich ein DIA-Handbuch?
- Auch die gesetzlichen Pflichtschulungen, wie beispielsweise Arbeitssicherheit oder IT Security, werden über unsere Covivio Academy in Form von E-Learnings angeboten.
DAS DENKEN UNSERE MITARBEITER:INNEN
Bei Covivio stehen unsere Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Deshalb führen wir regelmäßig Mitarbeitendenumfragen durch, um ein authentisches Bild von der Stimmung, den Erfahrungen und den Anliegen unserer Teams zu erhalten.
So stellen wir sicher, dass Covivio nicht nur heute, sondern auch in Zukunft eine Arbeitgeberin bleibt, bei der sich Menschen langfristig wohlfühlen, weiterentwickeln und erfolgreich sein können.
Die Ergebnisse dieser Befragungen sind für uns ein wichtiger Kompass: Sie helfen uns, Stärken sichtbar zu machen, Verbesserungspotenziale zu erkennen und gemeinsam Maßnahmen für eine noch attraktivere Arbeitsumgebung zu entwickeln. Hier ein Einblick in unsere Great Place to Work Umfrage aus 2025:
...bestätigen, dass sie bei uns sie selbst sein können und sich willkommen fühlen.
...haben Vertrauen in die Führung des Managements. Knapp 80% würden Covivio als Arbeitgeberin weiterempfehlen.
...geben an, unabhängig von Nationalität oder ethnischer Herkunft fair behandelt zu werden.
...sagen, dass sie bestens mit den nötigen Ressourcen und Mitteln am Arbeitsplatz ausgestattet sind.
DEIN KARRIEREWEG BEI COVIVIO
Fühl dich willkommen!
- Umfängliches Onboarding mit Insights zur Covivio und dem Umgang mit IT
- Strukturierte Einarbeitung zu deinem neuen Job
- Konstruktiver und fachlicher Austausch in deinem Fachbereich
- Feedbackgespräche zur Mitte und zum Ende deiner Probezeit
Wir unterstützen dich auf deinem Karriereweg!
- Regelmäßiger Austausch mit deiner Führungskraft
- Gemeinsame Zielvereinbarungs- und Zielerreichungsgespräche
- Individuelle Bedarfsermittlung für Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Spezielle Programme zur Förderung von Talenten
Hol das Bestmögliche aus deinen Fähigkeiten heraus
- Coachingangebote für deinen individuellen Bedarf
- Interne Schulungsplattform: Breites Angebot an fachlichen und persönlichen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen in der Covivio Academy
- Nutzung der Mitarbeiter:innen-Datenbank, bei der jede/r Covivian die Möglichkeit hat sein/ihr Wissen zur Verfügung zu stellen
Wir schaffen dir Perspektiven
- Laufbahnbeurteilung alle zwei Jahre
- Evaluation deines Karrierefortschritts sowie deiner persönlichen Entwicklung
- Möglichkeit zu einem Stellenwechsel, einer Beförderung oder der Übernahme von Führungspositionen
Arbeite und entwickle dich in einem europäischen Team
- Regelmäßige Meetings, Events und Austausch mit den europäischen Kolleg:innen
- Möglichkeit zur Teilnahme an internationalen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie Sportevents
- Möglichkeit zu internationalen Karrierewegen
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UNSER EX AEQUO PROGRAMM
Zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen hat Covivio 2017 das europaweite Mentoring-Programm Ex Aequo (lateinisch für „in gleicher Weise“) ins Leben gerufen.
Jeder Teilnehmerin (Mentee) in Deutschland, Frankreich und Italien wird ein:e Mentor:in aus dem Management zur Seite gestellt. Der/die Mentor:in begleitet seinen/ihren Mentee über ein Jahr lang, um die Teilnehmerin bei ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung zu unterstützen und zu fördern.
Warum ist ein solches Mentoring Programm wichtig?
Covivio ist überzeugt, dass Vielfalt auf allen Ebenen der Schlüssel zu nachhaltigem Unternehmenserfolg ist. Ein Team ist harmonischer und effizienter, wenn das Verhältnis von Frauen und Männern ausgewogen ist. Daher hat sich Covivio zum Ziel gesetzt, Fach- und Führungspositionen in einem ausgewogenen Verhältnis zu besetzen.
